职业培训师为发排中层管理人员支招
    那些和蔼风趣的“魅力主管”们为公司带来了自由的笑声和健康的工作环境，并且带动手下员工团结一心，使整个集体拧成一股绳，共同面对每天紧张的工作。那么，怎样才能使自己成为一个魅力主管呢? 10月18日下午，法派人力资源部和品牌事业部联合举办“怎样做一个魅力主管”培训讲座，职业培训师章志雄老师用生动的案例深入浅出的道出了“魅力”的内涵。
    培训地点设在三楼会议室，品牌事业部全体员工和其他部门共50余人参加了章老师的培训讲座。公司副总裁汪洋涌也拿着笔记本，在会议室里参加了听课。听完后他认为培养魅力主管可以有效引导团队发展，对于企业的稳定和发展有着重要的意义。他还赞扬章老师的课讲得非常好，生动风趣，让听众在140分钟里如沐春风获益匪浅。
    章老师认为“魅力主管”要具有“勇于承担责任，跟同事和谐相处，不争权夺利，让上级信任、下属喜欢”的良好品行，并提出做好“十者”：要做制度的“先行者”；要做工作的“跟踪者”，能够随时随地了解情况，向上汇报；做传播的“过滤者”，注意正确的引导舆论；做细心的“观察者”，能发现工作中的新动向、新事物；做一个“思想者”，对事物的认识有一定的高度；做一个教育者，乐于传授专业知识，帮助下属调整工作心态；做一个“责任者”，能够主动承担责任，而不是“事不关己，高高挂起”； 甘做“受难者”，能将主动承担过失，而不是推诿给下属；做一个“执行者”，能不折不扣地完成工作任务；做一个“创造者”，非核心技术的创新是主管的责任。
    章老师旁征博引，结合他成长经历妙趣横生的道出做好“魅力主管”的诀窍，最后他用八个字来概括魅力主管的必备要素——团队、伦理、包容、热情。他说：观念决定行为，而行为决定结果。管理者是这个团队的灵魂，积极向上、热情洋溢的形象也会感染所有人，才能将团队扭在一起，由一个成功迈向另一个成功。