“优衣派”着力打造学习型企业

练好内功 迎接挑战

    以“快时尚”为市场定位的优衣派服饰控股有限公司自2009年7月20日成立以来，大力开疆拓土，到11月底已在全国各大中城市开设实体店30家，数字营销、对外合作也正在同步推进。业务的迅猛发展，需要更多新鲜血液的加入，对公司在职员工的素质和技能也提出了更高要求。鉴于此情况，优衣派及时启动 “优衣派商学院” 项目方案，和社会院校联手，组建优衣派的“西点军校”。从整体上优化人才结构，培养具有国际化视野和高素质的人才，提高企业自我造血功能，增强企业的综合竞争力。目前，该商学院组建工作正积极推进中。
    二十一世纪是即知识经济时代，是一个机遇与挑战并存的时代。全球的一体化、知识化、技术化、数字化、网络化，对于一个国家、民族、团体、个人既意味着机遇也意味着挑战。在这样的时代，企业的竞争越发激烈，谁能拥有一大批的高素质专业人才，谁就能在当今炽热的竞争中掌握主动权。优衣派高层认为：创新是学习型企业最本质的内容，不断超越自己是学习型企业最根本的标准和体现。要始终居于一流企业的行列，就必须不断学习，把企业建设成为学习型的企业。
    优衣派服饰控股有限公司创立伊始，就十分注重自身的企业文化建设，把建立“三化” 企业即“军队化、学校化、家庭化”的要求纳入《企业文化大纲》，把学习作为全体工日常的“必修课”，致力把“优衣派”打造成一个学习型企业，在公司营造浓厚学习氛围：公司文化墙，每天有新的资讯发布；每周例会，会前10分钟是学习时间，老总和员工分享一段学习体会；新员工入职，先由公司培训师进行培训；店长就任，系统考试通过方能认可；员工生日宴，除了蛋糕，过生日的员工还会收到由老总题词的一本新书。公司还借助“外脑”，加强“充电”，重金聘请了国内著名策略管理咨询机构——金方略时尚品牌管理咨询中心的专家定期来温州总部为员工们授课。这次“优衣派商学院”的组建，又将把“优衣派”打造学习型企业的行动进一步深化。