法派关爱员工纪略
FAPAI 2010.01.25
员工的福祉 我们的责任
法派关爱员工纪略
营造和谐的企业环境，让员工安居乐业是法派对社会公民角色的朴素理解。让员工找到家的感觉，这个“家”也许不能完全满足员工生活、工作的所有要求，但是在这里，宽敞的宿舍全部安装无线宽带网络，有线数字电视；在这里，公司网吧、图书馆、健身房都成为员工休闲的好去处；在这里，巨资引进的中央空调设备使生产车间凉爽如春；这里还有丰富的员工活动，保障员工收入递增的良好制度和利于员工参与企业发展提升的机会。
假如没有这样和谐的环境，那么企业就失掉了成为“社会公民”基石，对于法派集团来说，这也正是树立百年企业的根基。
员工食堂，吃出“家”的味道
至今年十月份开始，法派食堂开始自营，改造后的食堂就餐环境受到了法派员工的欢迎。西裤车间的彭小翠说，“法派员工现在有口福了，4元钱就可以吃一条完整的红烧鲫鱼、青菜、米饭和例汤。”
其实食堂的改善对于员工来说也是盼望已久的了。自2006年法派搬迁到滨海园区以后，法派集团也采取企业通行的做法——对外承包，几个承包商先后承包经营，公司还替承包商补贴燃料、水和电，但在市场经济环境的作用下，工作餐质量没有得到提高，员工反映比较大。“公司应该着重考虑用餐问题，不该采取外包，让承包商赚了钱又做不好事。”许多员工对公司采取食堂外包的做法表示反对。
由于周边生活配套设施并不完善，很难找到适合吃饭的地方，叫外卖卫生状况又不放心。而承包的食堂饭菜质量明显不高，而且价格也不便宜。吃饭这种看似私人的问题，开始成为公司需要考虑的内容。行政事务部总监叶跃宁认为食堂的改善主要是三个方面，一是改善食用油、米和菜的品质；二是改善食堂的卫生状况；三是实行廉价保本经营，公司提供燃料、人员工资、水电补贴，在此基础上食堂保持收支平衡就可以。
食堂自营基本上就是围绕这三点展开，首先是做好卫生，按照职业健康体系认证的要求，要求招聘的服务人员达到健康要求。其次是做好菜品和大米的采购，采购的大米都是1.7元/ 斤以上的优质大米，食用油、调料及菜品都要保证新鲜。食堂还根据员工的口味要求，分设本地口味和外地口味窗口。
如今在法派食堂里，每顿饭可以有十几种菜品可以选择，楼上还开设了六七个包厢，方便员工聚餐使用。叶跃宁算了一笔帐，1.75元/斤的大米，每个员工四两算也要0.7元，加上人工、煤电起码要亏0.3元，仅米饭一项食堂每天要亏500元，现在伙食改善了，公司负担增加了。
真正关心员工生活，为员工创造好的工作条件，这样的公司才有吸引力和凝聚力。法派董事长彭星表示：“法派一直倡导一种快乐文化、家的文化，希望员工在公司更有归属感。越是经济危机时代，我们越希望给员工更多关怀。”
“这样的职工宿舍不多见”
12月28日，法派新生活大楼开始打桩，将原来的物流仓库拆除取代的将是按星级酒店客房标准进行装修的法派新生活大楼。行政事务部介绍，新宿舍将配置空调、内卫和家具。随着企业规模的不断扩大，公司附属功能设施扩建也在实施规划中。
优衣派储运部罗贤家在湖南，已经在法派工作了八、九年年，他说，“法派的住宿环境越来越好。”罗贤没有什么特殊的爱好，他说的“越来越好”指的是篮球场、网吧和图书馆，罗贤每天下班后总喜欢邀几个人到篮球场去打篮球，或者到图书馆看看书，他对现在的宿舍非常满意。今年9月份，有线数字电视进驻了法派宿舍，无线局域网也建好了。对于这些常年离家在外的员工，这些配套设施也是生活质量好坏的一个重要的衡量标准。
现在女员工被安排在2楼到4楼，5楼以上是男员工，这种安排也相对便于管理。每层宿舍重新建起了淋浴室，公司女员工们认为这一改变体现了法派管理的人性化，“以前澡堂在另外一栋楼里，虽然很近，但还是不方便。”
去年来到法派工作的湖北姑娘游欢是跟随亲戚来的，本来是出门打工的她，并没有对宿舍环境的好坏有过什么幻想，但是在这里不仅每天有热水、还有许多业余学习的机会，她甚至觉得要比自己家里还要好。
董事长彭星很关注员工宿舍，经常不打招呼就上去检查卫生情况，对员工反映的问题他总是记在心上，然后想办法解决。他说：“我一直相信做企业就是做文化，企业要长远发展，一定需要有一个适合它发展的文化。‘先生活后工作’，如果生活不好，工作就没有意义。我们要把员工的福祉作为我们的责任。”
