关心员工生活 营造快乐氛围

法派集团以多种方式提升企业凝聚力

   日前，法派集团面向员工出台了《餐费补贴执行办法》，该办法规定自6月1日起，不同工龄的员工将享受30%-50%不同比例的餐费补贴。补贴标准分为：入职未满两年的员工，每月可按其消费总额享受30%的伙食津贴；入职两年以上的员工，享受40%的伙食津贴；入职三年以上的员工，享受50%的伙食津贴；入职满10年的员工，可享受免费正餐。据悉，这是法派最近推出的一系列“关爱员工”制度的其中一项内容。
    深圳“富士康跳楼事件”的发生，敲响了民营企业管理的警钟，为了营造和谐的企业环境，让员工安下心来工作，法派将“关爱员工生活，营造快乐氛围”作为当前各项工作的重中之重，采取多种方式提升企业的凝聚力，并取得了良好的效果。法派集团董事长彭星表示：“做企业就是做文化，企业要长远发展，一定需要有一个适合它发展的文化。先生活后工作，如果生活不好，工作就没有意义。我们要把员工的福祉作为我们的责任。越是经济危机时代，我们越希望给员工更多的关怀。”
    法派坚持以人为本，处处为员工着想，以实际行动赢得了员工的信赖和支持。为了方便市区员工上下班，几年前，公司就一次性投入300多万元购置了4辆大巴和4辆中巴，专门接送员工；近年来，法派还先后投入一定的资金为员工免费上保险，办理暂住证、开设职工文化活动中心等等，竭尽所能为员工办实事办好事，使员工在情感上对企业产生了归属感。同时依法执行用工制度，及时签订劳动合同，使员工有了职业稳定感，建立起了和谐的劳动关系。
    如今，在法派，巨资引进的中央空调设备使生产车间凉爽如春，宽敞的员工宿舍全部安装了无线宽带网络和有线数字电视，公司网吧、图书馆、健身房均成为员工休闲的好去处，还有定期不定期举行的各种丰富多彩的员工活动，以及保障员工收入递增的良好制度和利于员工参与企业发展的提升机会。为进一步改善员工生活环境，目前，公司已开始着手扩建员工宿舍，并按星级酒店客房标准进行装修，空调、内卫、家俱配置将一应俱全，同时，公司还将着手购置器材打造一个室外体育场，力争使公司真正成为“员工之家”。
    法派的活力，还来自于灵活的用人机制。为了引进人才，公司制订了一系列优惠措施。日前，法派面向集团内外以50万元年薪公开竞聘电子商务营销总监一职，在社会上产生了强烈反响；为了解决人才缺口问题，公司除了每年到国内各大专院校招聘储备人才，还采取有奖推荐员工入职的办法广揽技术人才；与此同时，公司大幅提高了在职员工的薪资和福利待遇，为了确保一线生产员工的正常收入，公司出台了《生产中心员工淡旺季保底工资规定》，并对员工生日礼品的发放、员工春节回乡路费报销、员工夫妻房安排等均作了详细的规定；另外，在节假日公司还将组织员工外出免费旅游，仅今年五一期间，法派组织员工分别前往福建厦门、瑞安青云谷、瓯海仙岩和瑶溪等地旅游观光。“尊重知识、尊重人才”在法派已成为实实在在的行动，一批优秀的部门经理与业务能手脱颖而出，进而使企业真正在和谐中驶上发展的快车道。（刘贵高）