让法派员工生活得更幸福更有尊严

    “要让广大劳动群众实现体面劳动。”胡锦涛总书记的话让人们从中更多地体会到对劳动的尊重、对劳动者的尊重。我们不由想起温家宝总理的另一句话：“我们所做的一切，都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严。”一个“体面”，一个“尊严”，这两个词伴着五月和煦的春风，一遍遍地温暖着全国劳动人民的心。
    尊重劳动，让劳动者感受幸福、享有尊严，是法派集团一以贯之的理念。董事长彭星不止一次地强调：“人才是法派的第一资本。”让劳动者体面劳动，让劳动者享有尊严，是建设和谐法派的重要着力点之一。
    那么，我们应当从哪些方面去努力，让法派员工生活得更幸福更有尊严呢？
    一是要在不断提高企业效益的基础上增加员工收入，提高福利待遇。增加员工收入是企业以人为本的最现实体现，公司一直在提高员工福利待遇上下功夫：办理社会保险，发放节日福利、生活补贴，建图书室、网吧，购买健身器材。今年5月又出台新的薪资和福利政策，特别是“三补一提”，（即员工返乡路费补贴、夫妻工租房补贴、就餐补贴，提高保底工资等），使员工收入普遍得到增加。虽说不能把物质和幸福、尊严划等号，金钱买不来幸福和尊严，但是不能否认物质是幸福和尊严的重要基础。
    二是让员工的意愿得到充分表达，人人得到应有的尊重。以人为本是法派人最为看重的价值取向，在遵守国家法规和公司规章制度的前提下，允许和鼓励员工对公司事务充分表达意愿，提出合理诉求，让人人发表意见，个个得尊重，呼吸最为自由的空气，享有一种最为自由的心态。这是我们的共同追求，也是着力建树的企业文化。去年公司专门成立企业管理部，负责听取各部门、企业员工的意见，每月举行一次工作例会，做好相互勾通和协调工作。近年来，根据员工反映的情况，我们分别对员工食堂和宿舍加强了管理和改进，还准备在宿舍区投资百万元安装空调，极力改善员工的生活环境。对员工的尊重不光是有一个体面的生活环境，还包括对员工的关心和帮助，尤其是要化解管理人员与普通员工之间可能存在的误会和矛盾，要做到“诚恳帮助，善意批评”，共同营造一个和谐友好的工作氛围。
    三是积极创造条件，支持和鼓励员工实现个人价值。一般而言，人人都有价值，人人都有尊严，但人的价值是不一样的，受到的尊重也是不同。我们提供舞台，搭建平台，激励上进，注重培训，鼓励深造，评选先进，奖励优秀，目的就是让员工实现最大价值，获得人们的敬重。我们是品牌男装企业，最大的价值就是为消费者提供高品质的服装，这是我们全体法派人共同的出发点。公司的价值和个人价值在这里得到高度统一，个人价值实现得越好，我们的生产和销售就越好，企业的价值就越高。同理，企业办得越好，员工也会获得更多的幸福和尊重。
    法派是法派人的法派，法派人的幸福和尊严是员工自己创造的，不是谁赐予的。但是企业领导层担负有让员工更幸福和更有尊严的责任，应该有实实在在的措施和切切实实的计划，把员工不断增加幸福感和被尊重感的追求实现好、落实好、维护好，让大家比社会上一些人享有更多的幸福和尊重。为这样一个目标，我们还要持之不懈地努力。（西楚）