有想法，请你大声说出来
法派“员工心声”交流箱确保言路通畅

    7月22日，为落实以人为本的发展理念，及时收集员工意见和建议，畅通员工与公司的沟通渠道，企管部在公司设立了“员工心声”交流箱。
    法派企管部于7月22日把意见箱安装到员工食堂的醒目位置，真诚接受员工的意见和建议。员工们都说：“有了意见箱，我们说话、办事就方便多了！”
    法派集团历来重视员工提出的合理化建议。法派设立意见箱，公布了公司高层管理者的手机号码，开展高层管理者与员工面对面交流等形式，确保言路畅通。员工可写纸条、发短信、通电话、直接上访等途径，加强与高层的沟通和交流。
    法派员工在生产经营、行政后勤、安全生产、成本节约、技术革新等热点和难点问题上提改进建议，吐心声，出“金点子”，表现了员工对法派的爱护、关爱之心。小小的意见箱，就是主动听取员工意见的一种方式，也是方便员工及时提意见或反映问题的渠道。
    此次不仅增加了实体信箱，也设立了电子信箱，实现信息化交流。西服一车间宋志文表示：“其实每天在工作中，我们总会不断地迸出些想法，因为只是个人之见，说出了怕笑话，有了意见箱就好了。”
    意见箱不只是一个普通的小箱子，旨在了解下情，听取员工的意见和建议，从而达到改进工作方法、提高员工的积极性、促进法派发展的目的。在采访中，储运部总监王碎娇说：“意见箱应该真正起到应有的作用。”她担心意见箱成为摆设，如果员工提的意见得不到及时处理和反馈，那么就会造成“提了白提，不如不提”的现象。对此，企管部相关负责人表示，企管部将对收集到的意见和建议进行整理、分析、调查、核实。如情况属实，将按情节严重程度对责任部门发布针对性危机预警，并定期对其进行跟踪督查；对有价值的信息企管部将积极推荐给有关部门和人力资源部，一经采用，将根据其贡献价值和影响力大小，建议公司依照奖励制度给予奖励，并纳入个人年终考核；信息处理完毕后企管部会及时将处理结果反馈给提交人；年中和年末企管部对所有信息进行统计、分析、提交给有关部门和人力资源部作为年终考核的依据。同时他鼓励员工们通过多种渠道提出合理化的建议和意见，切实营造一个良好的谏言献策环境，促进法派和谐发展。（王涟漪）