社会责任试点项目在法派紧锣密鼓展开

    2010年10月20、21日，由温州市经贸委和中德贸易可持续发展与企业行为规范项目办公室（中德CSR项目）合作的企业履行社会责任试点工作培训会在温州召开。法派作为十家试点单位之一参加了此次会议，并签署了项目合作协议。11月23日，中德CSR项目组专家来到法派集团开展工作培训，在他们提供的技术支持下，公司制定了企业社会责任发展战略和方针以及CSR项目实施计划。
    经过近5个月的努力，法派集团开始从企业各个方面不断改进，把社会责任作为公司战略核心的重点，与利益相关方采取更公开的沟通机制，为各相关利益方提供更大的价值。

    在社会责任方面面临的挑战

    面对全球的社会责任浪潮，公司认识到，不履行社会责任企业可能面临各重危险：第一，产品会得不到社会推崇，影响市场份额。由于公众对企业社会责任的意识不断增强，不履行社会责任就无法建立良好的声誉，也无法获得消费者的信任；第二，存在经营上的风险。从丰田公司的“招回门”到国内双汇的“瘦肉精”事件，血汗工厂和环境污染问题日益糟社会诟病，给几家著名公司造成严峻的外部压力和诉讼风险；第三，员工队伍的不稳定。随着生产用工的日益紧缺，一个无法为员工提供良好工作环境的企业是无法拥有一支稳定的员工队伍的。
    在参与试点项目前，从公司的整个情况来看，对企业社会责任的内涵认识还不够深刻，只是停留在对企业社会责任狭义的理解上，将之等同于社会慈善事业。事实上没能真正认识到企业要可持续经营，必须承担起各利益相关方的责任。通过中德贸易可持续发展与企业行为规范项目活动的参加，为中国男装领军品牌的企业，公司深刻感受到社会责任项目对企业发展的重要性。公司利用中德CSR项目组对公司提供的技术支持和帮助，期望能够不断提升公司的形象和声誉；拥有一支优秀和稳定的员工队伍；开拓新的市场；降低经营成本；创造更多的新的价值，同时也能够真正体现法派“关注世界，关爱生命”的企业精神。

    解决实施过程中存在的关键问题

    2010年12月在中德办的亲临指导下，公司成立了CSR项目小组，任命执行总裁黄武为组长，副总裁卢爱军、企管部戴吉林为副组长，总裁办陆军媛、外宣部陈跃超分别为为正副协调员，各部门负责人为小组成员，明确了相关人员的工作职责。并规定定期开展CSR小组会议。2010年11月20日，通过CSR项目小组会议的形式，对公司的CSR事务进行了详细的分析和策划。
    CSR项目领导小组的组建，提升了企业管理架构。公司组织公司高层领导及所有小组成员专题研讨ＣＳＲ项目在企业的运行状况，并根据企业的具体情况研究制定了ＣＳＲ方针和法派社会责任工作计划，商讨确立了“节能环保、以人为本、诚信经营、自我驱动、创业创新”作为公司CSR战略总方针，之后又对关键利益相关方制定了相应的改善计划。CSR战略方针为公司CSR事务指引了方向，并为CSR事务活动提供了框架，同时在公司办公系统和企业上进行了宣贯。
    公司依据社会责任战略方针提供的框架，由CSR项目小组组织开展了CSR实施计划会议，针对当前CSR项目实施展开了讨论，最后确定首先围绕代理商的合作共赢、供应商的风险评估、低碳环保、安全生产、员工激励等几个方面展开，并制定了CSR项目实施计划，在公司进行了公布，并以文件的形式传达到各利益相关方。
    CSR项目小组依据CSR实施计划，将任务逐项分解落实到各相关部门，并由各相关部门负责人组织实施，CSR小组将对其实施情况进行跟踪和考核。截至目前，公司的各项CSR实施计划平均完成率已达65%。为CSR实施计划均在今年8月底完成初步目标打下基础。CSR小组将继续跟踪计划的实施情况，并及时解决实施过程中存在的关键问题和遇到的障碍。
    法派集团在社会责任建设方面持续地身体力行，实为表达了期望成为服装行业中企业公民建设的实践者、推动者与倡导者的决心。在积极履行社会责任的道路上，法派将一如既往的为消费者提供优质产品，为合作伙伴创造价值，为员工提供发展的平台，为社会公益慈善事业贡献力量，为地球环保做出努力。千里之行、始于足下，法派将锐意进取，永不止步。（陆军媛）