企业文化，让员工唱主角

法派员工有了自己文化广场

 

    悠扬的舞曲、旋转的舞步、欢乐的笑声……从本周开始，每到傍晚6点20分，法派集团“员工文化广场”便会一片欢腾，来自各个岗位的新老员工，在舞蹈老师的带领下，踩着节拍翩翩起舞。“为了让员工在下班后更能有归属感，今年我们特地打造了员工文化广场。”法派党总支书记戴吉林介绍说，这也是今年法派成立15周年文化建设活动的内容之一。

 

    “我们的文化一年一个主题，去年是‘关爱员工’，今年则围绕周年庆。在法派文化里，我们就是让员工唱主角。”据介绍，该集团2006年搬入滨海园区新厂房后，就开始把企业文化建设纳入公司发展战略中，注重发挥员工的主观性，为公司文化建言献策。翻开该集团今年的文化计划单，有一系列文化“套餐”：团队素质提升工程、西服文化馆建设工程、感恩关爱工程、文化娱乐工程等。值得一提的是，这些均来自员工的集思广益。

    为了收集到更多员工意愿，法派还成立了不同的QQ交流群。比如每周六下午，法派的党员交流群就十分热闹，该公司50多位党员纷纷为企业文化建设建言献策，集体广场舞的创意，就来自这个讨论群。“不仅仅是党员，我们每个人都可以参与公司的企业文化中。”来自湖南、在法派已工作9年的陆军媛告诉记者，每个法派员工均有一张集团董事长彭星的名片：“通过上面的号码，我们可以24小时联络到董事长，把自己的任何想法告诉他。”

 

 

    企业文化，由员工唱主角，结出的文化果实，也更加贴近于员工。如今，走进法派园区，篮球场、漫步机、扭腰器等健身器材一应俱全，每个员工宿舍都安装了空调、有线电视，“夫妻工”还有专门的宿舍。同时，图书馆、网吧等活动场所，更是员工业余时间的首选之地。由于女职工较多，法派还专门成立“铿锵玫瑰俱乐部”，除了解决部分女职工的生活困难外，还会定期组织女职工开展各类培训和文娱活动。

    员工取得好成绩，与家属的支持离不开。去年年底，法派集团还新增了一个奖项“仁孝奖”，颁给在法派工作取得优秀成绩的员工家属。来自江苏苏州的吴国庆父母——吴大树夫妇，便拿到了这个大奖，奖金3万元。获奖理由是，吴国庆去年创造了法派单店销售排名第一的好成绩。

（温州日报记者 黄瑚 通讯员 陈燕燕）