吕武若节资节能受表彰

 

近日，设备部经理吕武若通过认真调查，发现公司在淡季使用两台变压器存在浪费支出的问题。他及时与滨海供电局沟通，采取用电淡季报停的办法，得到供电局的支持，使得公司每月节省电费开支18900元。为此，公司决定通报表扬吕武若的节资节能事迹，并给予2000元现金券的奖励。

据了解，公司在夏季使用大功率中央空调时向供电部门报批两台变压器，月租费按照两台630KW?30计算基本电费。设备部根据公司生产用电需要采取节能管理，发现在秋冬不开大功率中央空调只需一台变压器就能满足生产需要。吕武若经理根据公司实际情况，主动与滨海供电局联系，取得用电淡季报批一台变压器，从而使公司基本电费每月节省18900元。

为了实现企业的愿景和梦想，我们的全体员工要向吕武若同志学习，在自己的工作岗位树立起使命感和责任心。我们法派的理念是“永远拼第一”，“拼第一”的前提就是要具有勇于承担的品质，有迎难而上的勇气。我们的管理人员更要做以身作则的榜样，做行为准则的标杆。今天，我们表彰吕武若，就是希望明天出现更多的好典型。

 

企业是火炉，员工是热碳

大家知道，在当前的市场形势下，服装行业遭遇了有史以来最严重的市场寒流，如何创造绩效，如何在逆境中再续辉煌？这不仅是停留在纸面上的问题，也是考问我们法派全体员工该如何作为？我们认为，吕武若的节资节能事迹至少给我们三点启示：

一是要有爱岗敬业的责任意识。不论是企业管理者还是普通员工，在自己的工作岗位上首先要具备的是使命感和责任心，遇到困难能够勇于承担，坦诚正直，挺身而出。吕武若之所以能够发现电费浪费支出现象，主要是他深入工作实际，测算出中央空调开与不开存在的用电差距，再结合公司电费支出，就发现了问题。本着为公司利益出发的愿望，他积极与供电部门沟通，维护了公司利益。

二是要有勇于担当的正向品质。毫不掩饰地说，在我们公司也存在一些不良现象，如下班后空调、电灯没有人关；利用职权牟取私利；有个别人出差时开虚假发票；看到问题不急于解决，遇到困难就想法推诿；工作不顺畅就抱怨其他的部门和同事。这些问题的根源就在于缺少责任担当，说严重点就是缺少对企业价值观的认同，我们法派的理念是“永远拼第一”，“拼第一”就是要能够“勇于承担”。

三是要有大公无私的奉献精神。我们公司的管理者大多都有或大或小的职权，在工作中如何摆正自己的位置，正确区分利害关系，这不仅关乎职业操守，也是关乎自己职业成长的关键。吕武若之所以能够在他的工作中取得成绩，与他以身作则、积极进取、甘于奉献的工作态度息息相关，如果他也抱着“以不求无功，但求无过”，决不会做出这样的事情。

“企业可以是火炉，但是员工首先是热碳不是凉水。”这是前不久劲霸董事长写给员工一封信里面的话。这句话也提醒我们，为了实现企业的愿景和梦想，我们的全体员工首先要具备使命感和责任心。我们的管理人员更要以身作则，做行为准则的标杆。今天，我们表彰吕武若，就是希望明天出现更多的好典型。相信我们只要上下一心，众志成城，一定能抵御当前的市场寒流，创造出辉煌的业绩。