培训月：我们在学习中“强身健体”

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法派中层管理：体验式团队建设培训

   在竞争日益激烈的今天，只有那些勇于承担风险、适应变化的团队才能生存下来，并能得到可持续发展。而卓越的领导和高绩效的团队不是天生的，而是造就出来的。5月29日，法派集团中层管理参训班学员在澎湃厅交流培训心得。
    为进一步提升生产中心管理人员的管理意识和水平，法派集团安排公司中层管理干部分两批次参加温州亚美信公司的“参与体验式团队建设工作坊”培训。通过体验式的学习，使参训员工体验到信任、负责任、选择、承诺、双赢、关爱等六大价值观在企业团队中是如何发挥巨大力量的。在向内发掘的体验中发现自己的优、缺点及盲点，清晰自己及团队成员的心态每时每刻的位置，并懂得迁善心态达成目标。在练习中体验团队的终极目的——赢！令参训员工在团队中创造赢的人生、赢的人际关系、赢的体验、赢的成果、赢的团队！
    在交流会上，大家都感受深刻，畅所欲言，公司高级副总裁卢爱军在听完大家发言后，也即兴演讲，与大家一起分享她的想法，她说：“作为一个合格的部门管理，首先要以身作则，孔子说：己所不欲勿施于人；第二是要包容，一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水立即变色，不能喝了；一滴墨汁融入大海里，大海依然是蔚蓝色的大海。为什么呢？因为两者的肚量不同。未成熟的麦穗直剌剌的向上挺着，成熟的麦穗低着头。为什么呢，因为两者的分量不一样。宽容别人就是肚量，谦卑自己就是分量，合起来就是一个人的质量。海纳百川，有容乃大，希望大家做一个有质量的人。”

生产中心培训：曹乔乔讲读员工手册

    为了加强员工对企业规章制度的了解， 5月22日由人力资源部人事经理曹乔乔为生产中心员工进行了企业规章制度培训，培训内容主要以《员工手册》为主，并有针对性的重点讲解了人事管理、保密制度、奖惩制度及工伤处理等内容。
    这次培训除了对《员工手册》的内容进行宣讲外，还重点向员工讲解了人事管理、奖惩制度及工伤处理。人事管理主要内容涉及员工档案、体检、劳动合同、考勤制度、辞职程序、考核福利等，奖惩制度包括奖励奖项和处罚规定，工伤处理则介绍了工伤处理流程及相关注意事项。
    通过此次培训，员工对于企业的规章制度在思想上会更加重视，并能正确解读，从而进一步增强员工的合规意识，提高遵规守纪自觉性。并且让员工认识到严明的纪律对于一个企业的重要性。制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障，同时也是构建和谐劳资关系的重要保障。（张威）

生产中心培训：卢爱军讲解企业文化

 

    5月22日，法派集团总部大楼6楼，集团高级副总裁卢爱军为生产中心员工进行了企业文化和员工心态培训。培训内容包括集团16年发展史、企业4大优势、企业理念、企业品牌、集团组成、集团主要领导和组织结构介绍等，最后是对员工进行心态方面的培训。
    卢总首先向生产中心员工介绍了公司的发展历程，公司自成立以来每年都会确定一个主题，2013年是核心年，经过16年的发展集团已形成了4大优势：组织优势、品牌优势、技术优势和市场优势。企业理念主要包括我们的企业宗旨、法派精神、法派方针和法派目标。此外还介绍了集团组成、集团主要领导和组织结构等。通过这方面的培训让员工了解了企业的历史和文化，有助于他们尽快融入法派这个大家庭。最后，卢总给大家进行了心态方面的培训，通过通俗易懂的总结并结合小故事，为大家讲解了心态的重要性和怎样调整好自己的心态。（乔乔）

全员急救与健康知识讲座

   6月1日，法派集团特邀请温州市全员健康咨询服务部专家宣讲团，为温州总部全体员工开展“珍惜生命、关爱健康”为主题的科普讲座，旨在增强全员急救、互救的能力，改变员工“重治疗、轻预防”的医疗卫生观念。
    这次讲座由温州全员健康咨询服务部宣教科主任毛瑞展主讲，讲座内容主要包括：1、CPR现场紧急救护知识(如地震逃生、人工呼吸、中暑急救、创伤、出血、触电等自救互救)。2、办公室常见病的预防及改善(如电脑辐射病、肩周炎、颈椎病、腰肌劳损等)。3、职场人员心理健康（如何缓解心理压力增强抗压力、避免抑郁症的产生）。4、食品健康（均衡饮食、食品搭配、饮食卫生）及保健方式。5、常见慢性病的防治（如高血压、糖尿病、心脏病、冠心病、静脉曲张等）。6、如何做好单位各种意外伤害事故的应急处理。
    毛主任以简单易懂、风趣幽默的教学方式进行科普知识宣传，得到了员工的一致好评。通过此次讲座也进一步提高了员工健康意识，加强了员工健康教育，有利于预防常见病及职业病的发生，减少意外事故（如地震、火灾、交通等突发事故）因抢救不及时造成的人员伤亡事件。（曹乔乔）

程先峰培训安全教育

   5月23日，总部六楼大厅，行政事务部行政经理程先峰为生产中心员工进行安全教育培训，培训内容涉及消防安全、生产安全、公司安全管理制度及相关安全注意事项等，并现场演示和指导员工正确使用灭火器。
    公司领导对安全问题十分重视，并把安全管理作为一项重要工作来抓。而安全教育是安全管理工作的一项重要内容，其目的是提高员工的安全意识，使全体员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的转变，并使广大员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，最大程度减少人身伤害事故的发生。它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。
    据悉，为加强对员工的安全教育，公司采取了多种形式，例如行政事务部根据企业实际情况编制了安全生产教育培训大纲，并印刷成册发给每位员工，确保安全教育全覆盖。同时，每年还不定期举行消防演练，不断强化员工的安全意识。（曹乔乔）

生产中心培训：庄墩文细说质量意识

    为加强员工的质量意识，5月23日在总部六楼大厅由生产中心总监庄墩文主讲为生产中心员工进行了质量意识培训，通过别致的开场游戏和通俗易懂的语言，让员工认识到了质量的重要，这不仅与企业相关，也与每一位员工息息相关。
    开场游戏是让员工按照西服缝制工序的顺序报到，结果却有一些员工不知道自己的前道工序是什么。看似简单的游戏却能看出部分员工对生产流程不够熟悉，出现问题不知道源头在哪里，那么要让他们保证产品质量就有些困难了。而质量又是企业生存和发展的根本，要提高产品质量，必须全员参与，每位员工都有义务和责任做好产品质量，并牢固树立质量意识，严格控制和执行好产品的操作流程。
    对于产品质量的重要性，有些员工会觉得是企业的事，自己只用关心产量就行。庄墩文总监用通俗的例子指出了员工这种错误的观念：员工的工资是建立在企业盈利的基础上，而企业要靠生产、销售产品去盈利，如果产品质量有问题，会减少企业盈利从而影响员工工资；如果生产过程中因为质量问题经常返工，那么整个车间的产量自然提不高，最终影响的还是员工的收入。
    质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解，这对质量行为起着极其重要的影响和制约作用。换句话说：所谓质量意识，首先要保证产品合格，符合产品的规格要求。并且，整个生产流程严格遵照企业生产流程的管理规定。质量意识的形成、巩固和发展都需要加强质量教育培训，质量教育的目的就是促进员工质量意识的形成。当然，培训也不是万能的，无法从根本上解决产品不合格的问题，为此需要加强企业的监督管理，完善生产管理和质量管理等相关部门的职能，并制定相应的规章制度，多方面对品质进行管理。（曹乔乔）

 

三合一管理体系培训

    法派集团是服装行业第一家通过三合一管理体系（即质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系三个体系）认证的企业，为适应组织质量、环境及职业健康安全管理工作的需要，推动三大管理标准在组织内得到贯彻与实施，指导组织建立和实施符合标准要求的质量、环境及职业健康安全管理体系，公司每年都会组织部分员工参加质量、环境及职业健康安全管理三体系整合内审员培训，今年3月22-25日和5月24-27日分别组织了4名员工参加了三合一体系内审员培训。
    通过培训学习使员工了解如何建立符合国际标准的质量、环境、职业健康安全管理体系，掌握管理体系审核全过程的各项活动、审核程序和技巧，并能独立组织公司进行内部审核以及管理评审，协助组织决策层完成组织发展目标，同时帮助企业进行三标一体化管理体系持续改进和提升。（程先锋）