法派集团：员工有幸福感就是企业的“幸福梦”

 

每一个人都有自己的梦想，每一个梦想都有实现的可能。

“十年前，我走进了法派，成为一名检验，后来我做了车间主任。去年儿子在法派娶了老婆，今年又添了孙子，现在我一家三代六口都在这里，在打工的同时尽情享受天伦之乐。”西服二车间主任胡均胜说起自己的法派经历很自豪，现在他们一家六口人全部在法派，还在老家县城建了新房，前年买了小车，梦想就在法派这片沃土上慢慢变成了现实。

对于许多法派人来说，保持着实实在在的人生追求，不求高贵的升华，能在工作中得到收获和进步，就是温暖人生的幸福梦。董事长彭星说：“生活第一，工作第二，我们努力奋斗的目标，就是要让公司员工能过上更美好的生活。”

 

自然、和谐和人性化的园区环境

 

众所周知，服装纺织等劳动密集型行业，由于劳动强度大、工资待遇一般，造成人员流动量较大，许多企业频现“用工荒”。但是在法派，依靠着相互信任和理解，让每一位员工都拥有“人生出彩的机会”， 给员工实现自己梦想的希望。

法派集团最让同行羡慕的就是老员工多。在生产中心还有一批从建厂以来就一直不离不弃的元老级员工，今年5月份公司组织十年工龄员工韩国游，参加的员工人数达到105名。而据人力资源部统计，全公司三年以上工龄的员工人数占比42%。在法派集团盛行一种说法：“三个新手也换不来一个老手，”这种对老员工的尊重和爱护激励了更多的员工选择了坚守。

让员工幸福，不仅仅是提高薪酬待遇，还必须要有良好的工作和生活环境，这也是对员工的爱护，也是尊重。走进法派集团，恢弘的欧派建筑和绿色成荫的花园，让人感到这里工作与休闲两不误。

随着今年夏季的持续高温，许多企业都开展防暑降温措施，但是法派员工都自豪的说：“防暑降温？这都是2007年以前的事情。”法派集团投资千万元，分别在生产中心、行政办公楼和员工宿舍安装了大功率中央空调，即使在室外４０度的高温时节，法派车间依然凉爽如春，宿舍晚上睡觉都要盖毛毯。副总裁胡超说：“这种自然、和谐和人性化的园区环境与法派创建国际时尚品牌相吻合。”

 

“对员工好，就是对企业好”

 

员工的幸福指数就是企业的幸福指数，为了提升员工的生活质量，法派集团不惜工本、花大力气搞好员工的衣食住行。园区内酒店式的宿舍楼，中西式餐厅，网吧，阅览室，健身房、小超市等一应俱全；在办公区还花费几十万元购置了各种盆景、盆花和绿色植物，不仅美化办公环境，还净化空气，为了改善员工的生活环境，法派可谓费尽苦心。

在法派，外地员工占到大多数，考虑到现有员工中有相当比例是夫妻关系，为了解决夫妻房紧张问题，公司将行政办公楼一楼定制部仓库进行改装，投入几十万元，空调、电视、卫生间等设施齐全，很受员工称道。

为了帮助员工特别是外地员工安心工作，公司为员工子女在滨海学校入学创造机会，暑假期间还安排专职辅导教师，为员工子女组织夏令营，让孩子在法派度过快乐充实的童年。“要让他们没有后顾之忧，才能把全部精力用来为公司创造价值，这是双赢的过程。”高级副总裁卢爱军对于人力资源管理的理解感性且质朴。

法派的福利待遇在同行业当中也是有口皆碑。每月都有过生日的员工领到由董事长签名祝贺的礼品，满两年的员工还能获赠一套西服，外地员工每年能报销一次路费，公司的伙食补助覆盖所有正式入职的员工，每年端午节、中秋节、春节和三八节都有福利发放，年终总结表彰会上５０％的员工可以享受到各种奖励。

公司还在每年春节前，安排员工内购，以低折扣让利员工，无论是自己穿还是赠送亲友，这些措施都让员工感受到企业的温暖。据介绍，法派集团每年的福利开支达上千万元。“一千万的福利至少能为公司创造三千万的价值，这是值得的！我跟员工们讲信誉，他们就跟我讲信誉。”董事长彭星如是说。

 

“有看不惯的事可以找我”

 

今年开春，董事长彭星向全体员工发出通知，公布他的信箱和热线电话，并承诺“你有什么看不惯的事可以找我，有什么好的建议也可以找我。如果你不想让别人知道我保证保密，对你的有益建议公司将给予奖励。”

彭星的性格，注定了法派是个开放的企业。为了更多的了解员工情况，2006年他就开始与员工一起就餐，后来形成制度坚持了三年。与公司员工就餐过程中，针对企业管理存在的问题，他让员工提意见。近几年来，根据员工的反应和诉求，在保护员工权益方面，从安全生产、文化活动到福利改善等，公司都有落实；在丰富员工的业余文化生活方面也有相当的改观，如图书馆、健身房、网吧、卡拉Ok厅、户外健身器材、篮球场，到主要节假日的文艺晚会等等，都是听取员工的意见后得到解决。

在法派，彭星与员工的交流一直顺畅，比如有的员工说：“下雨天从食堂到车间跑来跑去，常常是一身湿淋淋的，要是能盖个顶就好啊？”这个貌似天真的想法还真的让彭星帮着实现了。公司耗资近70万元在车间到宿舍、食堂之间架起透明雨篷，让员工上下班犹如室内迈步。2009年有的员工反应“食堂饭菜太难吃了，”彭星连忙找相关部门问明原因，研究食堂改善方案，取消外包改为自营，为员工发放就餐补贴，尽可能的让员工吃住开心。

生产计划部经理覃万青在日志中这样定义自己的幸福：“努力勤奋的工作，心怀感恩之心，善思善行，努力去实现自己的人生价值就是幸福。”能够和公司一起分享收获，享受与公司共同成长的快乐，员工们在工作中感受到成就感、自豪感。幸福是一种情感表达，也正是这种幸福的感受，让员工保持了工作的快乐心情，而这一理念也逐步影响着法派。